In questi anni abbiamo appreso che puntare alla crescita dei nostri dipendenti, è uno dei passi più importanti da affrontare. Questa fase porterà sia all’azienda sia alla persona formata, differenti aspetti positivi. Ancora oggi infatti, puntiamo alla continua formazione dei nostri esperti e veterani, ma anche all’istruzione dei più giovani che abbiano la voglia e la grinta giusta per imparare, crescere e lavorare.

Come già anticipato, il primo a beneficiare della crescita dei dipendenti e della loro conoscenza, è proprio l’azienda stessa. Avere persone qualificate il più possibile, permetterà di ottenere maggior organizzazione, maggior qualità del lavoro svolto e delle rispettive tempistiche e metodologie.

Dare queste occasioni può anche far crescere nelle persone uno spirito positivo, propositivo e di collaborazione. Il rapporto di squadra è necessario e indispensabile per la buona uscita di un lavoro.

Non è vero che “Chi fa da sé fa per tre.”, o almeno non in un ambiente lavorativo. Il dialogo, la serenità sul posto di lavoro e l’intesa tra colleghi, sono tutti aspetti importanti da non sottovalutare. Se all’interno dei reparti sarà presente questo “mood”/ questa mentalità, allora si sarà ottenuto un clima di condivisione, dove la buona uscita di un lavoro sarà percepito come la vittoria di tutti e non solo dell’azienda.

Lo scopo che ci eravamo prefissati, era quello di formare più figure interne in modo da poter avere una maggior istruzione specifica ad un determinato tipo di lavorazione. Abbiamo quindi fatto partecipare i responsabili dei differenti reparti ad un corso, permettendogli così di essere istruiti all’insegnamento tramite un ciclo di lezioni di “Train to Training” tenuto da Consulman, società specializzata in organizzazione e competenze che opera sull’intero territorio nazionale e estero.

Una volta acquisito le nozioni necessarie per poter insegnare in modo corretto, ognuno di essi terrà nei prossimi mesi, un proprio corso con la propria squadra da formare in modo più approfondito e specifico. Saranno lezioni composte da una parte teorica e da una successiva parte pratica dove si proverà direttamente sul campo ciò che si è appreso in aula. Così facendo, si saranno condivise nuove informazioni, studiate nuove tecniche e rese più precise quelle già utilizzate.

All’interno dei corsi è presente una parte di sessioni d’addestramento pratico, in modo da illustrare e far apprendere le diverse tecniche che saranno poi necessarie ad effettuare prove e controlli sui prodotti.

Il nostro scopo è di garantire una formazione continua e sempre aggiornata per i nostri operatori. Questo sarà importante per puntare ad un contesto di evoluzione e di crescita e per dimostrare quanto effettivamente l’azienda si impegni a cambiare per il futuro.

In conclusione, è importante per noi che i nostri dipendenti si sentano motivati, apprezzati e realizzati. Per ottenere questo risultato, investiamo sulle loro conoscenze e sulla loro istruzione. Sicuri di far crescere e formare una squadra sempre più unita e preparata.